为什么要让员工签证才发工资？
在某些国家或地区，雇主要求员工拥有有效签证才能领取工资。这种做法存在的原因通常是出于合法性和合规性考虑。如果雇主没有完全遵守签证规定，他们可能会受到罚款或其他严重的后果。
合法性和合规性考虑
为了确保公司不会被罚款或其他处罚，雇主需要确保他们的员工在合法工作且符合签证要求。如果一名非法移民在工作场所受伤或发生其他问题，那么雇主可能会被强制承担责任。因此，雇主需要确保员工的身份合法，并遵守签证规定。
保护员工权益
让员工签证才发工资可以保护员工的权益。如果员工没有签证，他们可能会面临被驱逐出境或其他法律问题。此外，一些雇主可能会利用非法移民的身份来削弱他们的工资和其他权益。
公司形象考虑
如果公司在这方面存在违规行为，它可能会受到消费者、投资者和其他利益相关者的质疑。因此，让员工签证才发工资可以提高公司的声誉和可信度。这种做法可以确保公司对员工合法性的审查，并且符合移民规定，因此可以为公司树立良好的形象。
遵循司法程序
让员工签证才发工资还可以确保公司遵循司法程序。如果公司没有遵守签证规定，他们可能会受到法律制裁和一系列后果。同时，这种做法可以鼓励雇主不断努力确保员工身份的合法性，并责任地行事。
总之，让员工签证才发工资可以保护公司、员工和其他利益相关者的利益。这种做法可以确保公司合法、合规，同时可以遵守司法程序，提高公司的形象和可信度。
