摘要：
劳动合同附加签证书随着国际交流的不断加强，越来越多的外籍人士来到中国工作。在此背景下，需要签订劳动合同附加签证书来明确双方的权利和义务，保障劳动双方的合法权益。劳动合同签证补充协议... 劳动合同附加签证书
随着国际交流的不断加强，越来越多的外籍人士来到中国工作。在此背景下，需要签订劳动合同附加签证书来明确双方的权利和义务，保障劳动双方的合法权益。
劳动合同签证补充协议的必要性
劳动合同附加签证书是在基本劳动合同的基础上，根据外籍人士签证类型、工作性质和职位等因素进行补充的协议，是保障外籍人士和用人单位在劳动关系中的权力平衡和安全的重要手段。切实规范签证和劳动合同，保障依法依规进出境和从事工作。
劳动合同附加签证书补充具体内容
劳动合同附加签证书应该体现以下内容：
1. 姓名、性别、国籍及证件 *** ：包括外籍人士的个人信息。
2. 职位和工作时间：明确职位和工作时间，防止出现超时加班、涉及劳动安全的情况。
3. 工资待遇及保险福利：制定详细的工资福利待遇，明确工资支付和保险责任，规范劳动报酬和福利待遇的支付。
4. 违约责任和保密协议：明确双方违约责任和保密协议，防止信息泄露和违约行为的发生。
劳动合同附加签证书的实施程序
签订劳动合同附加签证书应从以下几个方面着手：
1. 制定模板：制定外籍人士用人单位与员工的劳动合同附加签证书模板，明确以上几点内容，并与基本劳动合同相衔接，确保合同规范和一致。
2. 审批许可：外籍人士进入中国工作需持有效的工作签证。用人单位应核实外籍人士的签证类型和证件是否有效，在工商管理部门和入境地派出所进行审批许可。
3. 签约：用人单位和外籍人士应在签证到期前，签订劳动合同附加签证书。双方要认真核对关键数据，确保合同和签证一致。
4. 归档备案：签订合同后，应存档备案，并向所在地人力资源和社会保障部门办理劳动合同备案手续，以维护劳动关系的公平合法性。
结论
劳动合同附加签证书是规范外籍劳动力与用人单位之间劳动合同关系的必要程序，既有利于劳动双方健康稳定地开展工作，也有利于劳动关系的公平公正性和国家法律法规的贯彻实施。加强管理，保障合法权益，劳动合同附加签证书应成为企业管理的一项基本规定。
