什么是计日工？
计日工是指工作日按天计算工资的一种用于劳动合同的薪酬制度。通常用于短期或临时工作，例如建筑工程、采矿业、农业等行业中的临时工。
计日工与计时工的区别
计日工与计时工最大的区别在于薪酬计算方式的不同。计时工是按照工作时长来计算薪酬的，而计日工是按照工作日数来计算薪酬的。
计日工适用于一些需要完成短期或临时性任务的工作场景，并且通常是固定工作酬劳，不会受到加班费、绩效奖金等其他因素的影响。相比之下，计时工在工作时间和加班时间上薪酬是有所区别的。
计日工的优缺点
计日工的优点是，对于临时工、短期工作或者季节性项目，计日工具有一定的灵活度，便于用工单位根据临时工作需求进行招聘和离职流程。同时，计日工工作量也相对固定，便于企业对于预算和人员安排进行相应的安排。
然而，计日工也有其缺点。因为计日工的工资不考虑加班、绩效等因素，对于长期工作和工人权益的保障不足。同时，由于固定工资的模式，计日工可能缺乏动力和积极性。
计日工的法律问题
对于用工单位和临时工来说，关于计日工的工作签证以及劳动合同是非常重要的法律问题。用工单位应该按照规定签发工作签证和劳动合同，并保证工作时间、工作环境、工作保障等方面不与用人单位的长期工不同。而临时工也应该关注自己的工作时间、薪酬以及劳动合同等方面，严守用工单位与管理部门相关规定。
结论
计日工作为一种固定薪酬、适应短期和临时性项目的薪酬模式，对于一些特定行业和项目非常适用。但是作为临时工，同时应该关注自己与用工单位签订的工作签证和劳动合同，并注意自己的合法权益保障。
